PSYCHOLOGiE DU TRAVAIL
DE QUOI PARLE T-ON ? 
DE QUOI PARLE T-ON ?
Prévention primaire
Mesure liées à l’organisation du travail.
Réduire les facteurs de risque en agissant à la source sur l’organisation du travail.
Se traduit par la réduction voire la suppression de la probabilité de survenue du risque avant son apparition.
Exemple : Aménager son temps de travail/salle de repos/salle de sport
Objectif : remettre en question les habitudes et le fonctionnement de l’entreprise
- Augmentation :
- productivité au travail
- sentiment de bien-être
- Amélioration :
- conditions de travail
- modes de fonctionnement de l’entreprise
(styles managériaux)
- Diminution
- risque de mal-être au travail
(dépression, burnout, bore-out, Stress, Harcèlement, etc...)
- Réorganisation :
- planning
- télétravail
- vie personnelle/vie professionnelle
- coaching sportifs/professionnels
Prévention primaire
Mesure liées à l’organisation du travail.
Réduire les facteurs de risque en agissant à la source sur l’organisation du travail.
Se traduit par la réduction voire la suppression de la probabilité de survenue du risque avant son apparition.
Exemple : Aménager son temps de travail/salle de repos/salle de sport
Objectif : remettre en question les habitudes et le fonctionnement de l’entreprise
- Augmentation :
- productivité au travail
- sentiment de bien-être
- Amélioration :
- conditions de travail
- modes de fonctionnement de l’entreprise
(styles managériaux)
- Diminution
- risque de mal-être au travail
(dépression, burnout, bore-out,
Stress, Harcèlement, etc...)
- Réorganisation :
- planning
- télétravail
- vie personnelle/vie professionnelle
- coaching sportifs/professionnels
Prévention secondaire
Mesures liées à la réduction des atteintes sur la santé des individus
- Réduire les atteintes sur la santé des individus.
- Elle est réalisée quand le risque est repéré dans le but d’en réduire les effets ou la propagation.
Elle vise à donner aux salariés les moyens de faire face aux divers facteurs de risques.
Exemple : formation gestion de stress
Objectif : vise à sensibiliser et augmenter les ressources physiques et psychologiques de l’individu pour lui permettre de minimiser les effets négatifs du stress par exemple.
"on ne peut pas éradiquer le stress de sa vie, on peut apprendre à le gérer."
Formation / Ateliers
- RPS: savoir les repérer et les gérer
- écoute active: savoir communiquer/analyser
- management: équilibrer productivité/humain
- Gestes et postures: limiter les TMS
- Activités physiques/sportives/mentales:
la santé au travail par le sport
- préparation mentale/Sophrologie
- Méditation/Pleine conscience
- Activités physiques diverses
- affirmation de soi/confiance en soi
- gestion de stress
- gestion de conflits
- reconnaissance au travail
- Motivation au travail
- Gestion de temps: conciliation vie pro/perso
Prévention secondaire
Mesures liées à la réduction des atteintes sur la santé des individus
- Réduire les atteintes sur la santé des individus.
- Elle est réalisée quand le risque est repéré dans le but d’en réduire les effets ou la propagation.
Il vise à donner aux salariés les moyens de faire face aux divers facteurs de risques.
Exemple : formation gestion de stress
Objectif : vise à sensibiliser et augmenter les ressources physiques et psychologiques de l’individu pour lui permettre de minimiser les effets négatifs du stress par exemple.
Formation / Ateliers
- RPS : savoir les repérer et les gérer
- écoute active : savoir communiquer et analyser
- management : équilibrer productivité/humain
- Gestes et postures : limiter les TMS
- Activités physiques/sportives/mentales : la santé au travail par le sport
- préparation mentale/Sophrologie
- Méditation/Pleine conscience
- Activités physiques diverses
- affirmation de soi/confiance en soi
- gestion de stress
- gestion de conflits
- reconnaissance au travail
- Motivation au travail
- Gestion de temps : conciliation vie pro/perso
"on ne peut pas éradiquer le stress de sa vie, on peut apprendre à le gérer."
Prévention TERTIAIRE / CURATIVE
Mesures liées aux personnes en souffrance
Elle se réalise quand le risque est présent.
Elle consiste en général à de l’accompagnement.
Exemple : entretien de souffrance au travail/groupe de parole
Objectif : soutenir, écouter et conseiller pour améliorer l’état de santé et agir à la source
- Surmonte :
- licenciement / CHÔMAGE / RECLASSEMENT
- changement de poste
- réorganisation au travail
- épuisement professionnel
- dépression
- état de stress post traumatique
(accident, terrorisme, braquage, vol, violences, suicide, etc)
- harcèlement moral/sexuel
(situation malsaine)
- Aide au retour au travail
- Gestion :
- stress
- angoisses/anxiété
- conflits
- Amélioration :
- confiance en soi
- affirmation de soi
- estime de soi
Prévention TERTIAIRE OU CURATIVE
Mesures liées aux personnes en souffrance
Elle se réalise quand le risque est présent.
Elle consiste en général à de l’accompagnement.
Exemple : entretien de souffrance au travail/groupe de parole
Objectif : soutenir, écouter et conseiller pour améliorer l’état de santé et agir à la source
- Surmonte :
- licenciement / CHÔMAGE / RECLASSEMENT
- changement de poste
- réorganisation au travail
- épuisement professionnel
- dépression
- état de stress post traumatique
(accident, terrorisme, braquage, vol,
violences, suicide, etc)
- harcèlement moral/sexuel
(situation malsaine)
- Aide au retour au travail
- Gestion :
- stress
- angoisses/anxiété
- conflits
- Amélioration :
- confiance en soi
- affirmation de soi
- estime de soi
COMMENT AGIR ?
- Auprès des particuliers/des
entreprises/des associations - En accompagnement individuel/collectif
Adaptation selon le type d’intervention (prévention primaire, secondaire, tertiaire)
Une analyse de la demande sera systématiquement effectuée afin d’adapter les interventions selon les besoins identifiés.
COMMENT AGIR ?
- Auprès des particuliers/des entreprises/des associations
- En accompagnement individuel/collectif
Adaptation selon le type d’intervention (prévention primaire, secondaire, tertiaire)
Une analyse de la demande sera systématiquement effectuée afin d’adapter les interventions selon les besoins identifiés.
Accompagnement individuel
- Coaching professionnel
- Accompagnement psychologique
- Defusing et Debriefring d’urgence
Accompagnement collectif
- Groupe de parole
- Formation
- Atelier